Have you ever felt your hard work isn’t translating into the opportunities and progression you deserve?

Women make up only a fraction of the tech workforce, and far too many are leaving before reaching their potential. Not because they lack talent, ambition or capability, but because they’re expected to navigate environments that continually underestimate them.

Perhaps you’ve found yourself overlooked in meetings, worked twice as hard for less recognition or questioned your readiness despite consistently delivering results. Maybe you’re left feeling, “Is it me?”

It isn’t! And it’s time to hit reset.

404 Women Not Found shines a light on the realities women face in tech while offering a practical way forward for those ready to take control of their careers.

Through years of working with women across the tech industry, Dr Vanessa Vallely OBE has seen these challenges play out first-hand. Drawing on research, lived experience and expert contributors, this book explores the realities shaping women’s experiences in tech – from visibility and workplace dynamics to influence, progression and navigating the unspoken rules of leadership.

More importantly, this book will help you navigate that landscape without losing who you are. You’ll learn how to strengthen your visibility, build strategic networks, future proof your career and create opportunities on your own terms.

Because succeeding in tech isn’t just about working harder. It’s about recognising your value, owning your ambition and refusing to shrink yourself to fit the system around you.

Please Do Disturb: How True Leaders Show Up When It Matters Most challenges one of leadership's biggest misconceptions, that great leadership is primarily about strategy, authority, or performance.

Instead, Rachel Alday, Linny Jones, and Harte Logan make the case that exceptional leadership begins with something far more human: presence, connection, and the ability to create belonging.

Drawing from Alday's decades of experience building a luxury hospitality company, and Jones and Logan’s organizational consulting perspective, the authors reveal how the principles behind extraordinary guest experiences can transform the way leaders serve their teams, organizations, and communities. Through engaging stories, practical frameworks, and lessons learned while growing a business to nearly $25 million in annual revenue managing approximately 200 luxury homes, they demonstrate that the leaders people remember aren't necessarily the ones with the best ideas—they're the ones who consistently show up when it matters most.

At its heart, Please Do Disturb is a book about creating environments where people feel seen, heard, valued, and like they truly belong. It explores how intentional moments of connection build trust, strengthen culture, and inspire people to do their best work, not because they have to but because they want to, leading to phenomenal results.

Whether you're leading a company, a team, or a family, or simply striving to become more intentional in your relationships, this book offers practical wisdom for cultivating deeper connection, fostering belonging, and leading with authenticity in a world that increasingly craves both.

Please Do Disturb reminds us that leadership isn't measured by titles or influence alone. It's measured by the people we choose to notice, the connections we create, and the lasting sense of belonging we leave behind.

Un guide précis et pratique en Legal Design pour comprendre rapidement les enjeux du RGPD pour son entreprise.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       

L’Afrique ne peut plus penser son développement économique à travers les seuls modèles de l’économie industrielle. Le numérique, la donnée et l’intelligence artificielle redessinent les infrastructures, les organisations et les modes de décision. Cet ouvrage montre comment ces technologies peuvent devenir de puissants moteurs de croissance, à condition de répondre aux réalités du continent. Il explore les nouveaux leviers de création de valeur liés aux données et place la souveraineté numérique au cœur des enjeux : où sont stockées, traitées et valorisées les données africaines ?S’appuyant sur ses recherches sur l’optimisation des centrales solaires par l’intelligence artificielle, l’auteur propose une approche concrète du passage de la donnée à l’action. Il met ainsi en lumière les conditions nécessaires à la construction d’écosystèmes numériques souverains, solides et capables d’accélérer durablement le développement économique de l’Afrique.

?À PROPOS DE L'AUTEUR

30 outils en 6 objectifs, avec des focus sur :

• Des repères juridiques et financiers (choix du statut, obligations…).
• Des prompts IA pour clarifier une proposition de valeur, analyser son marché...
• Des témoignages d’entrepreneurs pour confronter sa réflexion aux réalités du terrain.

You’ve learned the theory and models behind coaching and have been putting them into practice - but there’s something stopping you from realising your full potential as a coach.

While structure has its place, it can also create distance, keeping you within the boundaries of technique. By fostering real, human connection and inviting a courageous form of love to be your guide, the people you partner with will feel seen, understood and gently challenged.

Drawing on decades of professional practice and poignant moments from her own life, Marie Quigley weaves together rich case studies and reflective questions to share fifteen powerful lessons that have profoundly shaped her coaching. These are not just ideas, but lived experiences, offering practical, grounded insights that will help you coach bravely and effectively.

 Fierce Love is an invitation to rediscover your heart, your gut and your spine. It challenges the beliefs and fears that limit how fully you show up and supports you in developing your inner wisdom so you can choose to be in a state of loving courage as you lean into deeper, transformational coaching.

This book is your essential companion if you want to move beyond technique, deepen your conversations and step into a more courageous, connected and transformative way of working.

Stop following "Best Practice." Start creating radical, measurable value.

The world of work hasn’t just changed—it has been completely rewritten. With the explosion of AI, automation, and remote work, traditional 20th-century management models are officially obsolete. Today’s economic order no longer cares what your employees know; it only rewards what they can do.

If your organization is still relying on outdated "best practices," you are bleeding millions of dollars in lost productivity.

In Supercharged, global organizational expert Dr. Tony Miller delivers a disruptive, data-driven blueprint to turn stagnant corporate departments into high-performing value centers. Backed by real-world data, powerful predictive formulas, and step-by-step mathematical models, this book shows you how to make dramatic, measurable improvements to your bottom line—at little to no cost.

Inside, you will discover how to:

• Abolish SMART Goals: Replace broken appraisal systems with high-engagement objective setting.
• Master Rightsizing: Calculate the exact headcount your business needs using precise desktop mathematics.
• Build Self-Funding Bonuses: Design transparent incentive schemes that motivate talent and pay for themselves.
• Optimize Remote Work: Slash corporate office footprints by 30% to 50% while boosting actual output.

Stop trailing the competition. Learn how to purge organizational waste, exploit cutting-edge workforce trends, and lock in massive financial rewards.

Five daily habits that reduce burnout, build engagement, and create a stronger organization, with no complex programs or HR mandates required.

Burnout is at record levels, and most leadership advice isn't solving it, because it's too complicated, it lands on HR teams who can't change daily culture, or it simply doesn't stick. This book offers something more useful: 5 simple, repeatable practices that managers, executives, and CEOs can weave into their existing routines right now, across in-person, hybrid, and AI-supported teams.

The 5 practices:

• Celebrate Someone
• Go, See, and Help
• Be Interested
• Cocreate
• Do It First

Why do so many corporate diversity and inclusion initiatives fail to deliver real, lasting change?

In Diversity and Inclusion Fundamentals: Theory Versus Practice, organizational inclusion specialist Kieron Blake exposes why so many diversity initiatives fail; not because organizations lack good intentions, but because they struggle to translate strategy into sustained organizational change.

Drawing on more than two decades of experience across local government, the NHS, higher education, charities, and multinational organizations, alongside research spanning organizational psychology, sociology, employment law, and economics, Blake moves beyond superficial rhetoric to reveal why progress stalls, and, more importantly, what organizations can do differently.

Inside, you will discover how to navigate the complex realities of modern workplace diversity, including:

• Core Pillars of Identity: Actionable strategies for advancing race, gender, disability, LGBTQ+ inclusion, neurodiversity, and socioeconomic diversity.
• Intersectionality in Practice: How overlapping identities influence equity, belonging, employee engagement, and retention.
• The AI Frontier: Understanding how artificial intelligence can both reduce and reinforce workplace bias, and what leaders can do about it.
• Navigating the Backlash: Practical strategies for sustaining inclusion during periods of political, legal, and cultural resistance across the UK and the US.

Whether you are leading an organization, shaping policy, studying organizational behavior, or beginning your DEI journey, this book provides practical tools for turning intention into measurable organizational change and making inclusion a workplace reality.

The author created ancillary materials for instructors which includes: a 12-week teaching guide, instructors manual, lecture slides, discussion questions, and test bank. Please contact marketing@businessexpertpress.com to request these materials.

Ce livre est conçu comme un véritable guide d’aide aux entreprises qui collaborent avec les marchés publics. Il s’appuie sur l’expertise des auteurs et propose du contenu directement actionnable. Exhaustif, clair et précis, il vous permettra d’améliorer votre performance commerciale. Vous saurez comment décrocher des marchés publics, construire une relation commerciale saine et durable, fidéliser vos clients lors du renouvellement des appels d’offre, et obtenir de nouveaux marchés publics.
Vous trouverez en particulier dans ce livre les aspects réglementaires, l’organisation commerciale, la constitution de l’équipe commerciale et de réseaux partenaires, les stratégies commerciales gagnantes, l’utilisation de l’IA.
Le contenu est émaillé de conseils pratiques et  d’exemples concrets et vécus, fruit de longues années d’expérience dédiées à la performance sur ce secteur. 

• Un ouvrage unique pour les 2 années. • Une approche thématique transversale inspirée de situations réelles d’entreprise : - L’intégration de l’entreprise dans son environnement : Zara - La régulation de l’activité économique : Ryanair - L’organisation de l’activité de l’entreprise : Decathlon - Les impacts du numérique sur la vie de l’entreprise : Accor - Les mutations du travail : IKEA - Les choix stratégiques de l’entreprise : Abrisud • Un questionnement progressif pour aborder les notions managériales, juridiques et économiques en situation et en phase avec l’actualité. • Des contenus variés et adaptés aux attentes des formations : articles de presse courts et actuels, documents vidéo, photos, liens et extraits de sites internet… • Des synthèses de cours complètes après chaque problématique de management, de droit et d’économie pour chacun des thèmes. • Une application par discipline, pour chacun des thèmes, disponible via un QR Code dans l’ouvrage élève et en PDF dans le logiguide. • Un lexique des termes indispensables pour préparer efficacement l’examen, accessible grâce à un QR Code.

L’actualisation 2026 propose une synthèse des concepts clés du transport aérien à l’aide de résumés, de tableaux et/ou de schémas pour faciliter l’acquisition des connaissances liées à ce secteur d’activité. Synthétique et didactique, il s’adresse principalement aux étudiants, alternants ou professionnels de la filière. Quels que soient leur domaine technique et leur niveau d’études, ils trouveront dans cet ouvrage les principales notions de base du transport aérien.

The Science of Wealth Management presents a definitive, interdisciplinary framework for modern wealth strategy.

Drawing upon decades of academic instruction, legal practice, executive education, and global advisory experience, attorney George Mentz integrates financial planning, investment management, taxation, estate planning, insurance, risk management, and behavioral finance into one actionable system.

What You Will Learn:

• An Integrated Roadmap: How to build, preserve, protect, and transfer wealth using sound legal and financial strategies.
• Beyond Investing: A comprehensive view of wealth management as a sophisticated, multi-faceted discipline.
• Proven Frameworks: Insights developed from graduate-level coursework and globally recognized professional certification programs.

Designed for financial advisors, attorneys, family office professionals, executives, and serious investors, this essential guide serves as both a rigorous academic resource and a practical manual for today’s complex financial landscape.

En complément de l’ouvrage « Analyse de la performance d’une activité de transport et de prestations logistiques » (AP311-25), cette pochette actualisée en 2026 propose un ensemble de cas qui permettent de s’entraîner sur les différentes analyses de performance du pôle d’activités n° 3 : • analyse de la performance organisationnelle ; • analyse de la performance commerciale ; • analyse de la performance sociale ; • analyse de la performance environnementale ; • analyse de la performance financière ; • analyse des litiges ; et également des cas de synthèse en fin d’ouvrage. Ainsi, les étudiants maîtrisent les concepts clés liés aux différentes performances et se préparent efficacement à l’épreuve E7 « Analyse de la performance d’une activité de transport et de prestations logistiques » du BTS GTLA. La performance financière a été mise à jour et respecte le plan comptable général 2025.

Cette édition 2026 prend en compte les principales évolutions de la réglementation douanière : - la déclaration d’exportation : fin du DAU Export ; - le Mécanisme d’Ajustement Carbone aux Frontières (MACF) ; - des informations sur le nouveau Code des douanes prévu pour le mois de mai 2026. L’objectif de cet ouvrage est de proposer des méthodologies claires et complètes pour maîtriser l’ensemble des procédures douanières dans le cadre de la réglementation de l’Union européenne. Les fondamentaux en termes de connaissances douanières ainsi que des documents professionnels sont couverts pour répondre aux compétences demandées dans le cadre des différentes formations initiales ou continues en Commerce International et/ou en Transport-Logistique. Il est aussi proposé de nombreux exercices pratiques qui permettent d’illustrer ces fondamentaux et les compétences à acquérir.

Plus de vingt-six mille personnes perdent la vie chaque année sur les routes du monde arabe. Alors que de nombreuses régions ont réussi à réduire significativement leur mortalité routière, plusieurs pays arabes continuent de faire face à des défis persistants. Pourtant, les stratégies existent, les lois sont votées et les financements mobilisés.
Pourquoi les politiques publiques échouent-elles à freiner cette mortalité ? Pourquoi le fossé entre les intentions affichées et la réalité du terrain reste-t-il si profond ?
Pour répondre à ces questions, l’auteur propose une analyse structurée autour de trois axes : une rétrospective des politiques de sécurité routière arabes depuis 1972, l’étude de l’expérience tunisienne et une feuille de route pour une nouvelle gouvernance routière arabe, ancrée dans la transformation numérique.

Dans un contexte marqué par le changement climatique, la raréfaction des ressources et les inégalités croissantes, les marchés publics durables doivent être considérés comme un outil de politique publique à part entière et non comme une simple modalité d’exécution administrative.
L’ouvrage montre comment intégrer des critères environnementaux, sociaux et économiques dans les achats publics pour améliorer la transparence, stimuler l’innovation, soutenir les filières locales et réduire l’empreinte écologique.
À travers des outils opérationnels, des bonnes pratiques et des exemples concrets, ce livre rend accessibles les concepts techniques et guide les décideurs, praticiens, institutions, étudiants, cadres publics, élus et partenaires internationaux dans la mise en œuvre de marchés responsables et performants.

La transformation de l’incertitude économique en une stratégie de croissance pérenne requiert la mise en œuvre de la trilogie financière : l’Analyse-Choix, le Financement et la Planification des Investissements.
Pour l’auteur, suite à la volatilité des marchés et à la complexité des instruments financiers  qui redéfinissent les règles du jeu,  la maîtrise de la finance d’entreprise exige une vision systématique et non plus une approche parcellaire marquée par l’interdépendance de trois piliers fondamentaux : l’analyse et le Choix des investissements : de la théorie des options réelles à la rigueur de la valeur actuelle nette pour parier sur l’avenir avec rationalité ; la stratégie de Financement : de l’alchimie des fonds propres à l’ingénierie de la titrisation pour optimiser le coût du capital tout en maîtrisant le signal envoyé aux marchés ; la planification : du plan de financement au budget et trésorerie pour construire la résilience et sécuriser la liquidité.
Cet ouvrage réconcilie les théories les plus pointues (asymétrie d’information, coût d’agence, neutralité du dividende) avec les impératifs de la réalité managériale.

From AI augmented founder to party rounds to zero shot learning, the startup world has its own unique and occasionally impenetrable language.

 If you're learning about entrepreneurship, thinking of starting or joining a startup or dipping your toes in the world of investing, the sheer number of acronyms, buzzwords and technical phrases used can leave you feeling confused, bemused, or worse yet, embarrassed by the things you think you should know.

That's where the new edition of The Startup Lexicon comes in - now fully revised and updated with over 100 important new words and phrases, including essential new AI terminology.

With contributions from academics, founders, investors and people from the tech ecosystem, this book deciphers the hidden language of the startup world. With simple definitions of the most frequently used words, alongside illuminating stories that provide more context and colour, The Startup Lexicon is an incredible resource for anyone interested in one of the biggest and fastest growing sectors in the business world.

Whether you're in a boardroom or a classroom, or if you're just brushing up before an all-important investment or partnership meeting, The Startup Lexicon will act as your primer and reminder about everything from GEO to LLMs to TAM/SAM/SOM.

Master persuasion as a leadership practice to spark change that sticks, turn resistance into collaboration, and move teams from compliance to lasting commitment.

Most change efforts fail not because of poor strategy but because leaders struggle to win genuine commitment. Between 60 and 70 percent of major organizational change initiatives fall short or fail outright. The missing ingredient? Constructive persuasion.

Drawing on over two decades of research and coaching thousands of executives worldwide, Dr. Jay Conger shatters outdated myths about persuasion as manipulation or performance. Instead, he reveals persuasion as the essential leadership practice that transforms resistance into collaboration, ideas into action, and plans into sustained progress.

Readers will learn to do the following:

• Map influence networks and identify key decision-makers who can tip organizational support
• Build credibility through humility, transparency, and demonstrated expertise rather than positional authority
• Frame problems that invite collaboration instead of triggering defensiveness
• Craft compelling evidence that combines data with emotional resonance
• Orchestrate the emotional arc that moves teams from uncertainty to confidence and commitment
• Remain open to being influenced themselves—the mark of truly persuasive leaders

Et si la performance durable prenait racine dans la protection de l’humain ? Avant d’être un titre, une fonction, un processus d’innovation ou une stratégie technologique, une organisation est avant tout constituée d’êtres humains. C’est précisément de cette dimension humaine qu’il est question ici. Lorsque l’être humain perd ses repères, son énergie ou son sentiment de sécurité, la clarté s’estompe, les tensions s’intensifient et la performance devient vulnérable. Briller en Soi | Ensemble propose une approche à la fois humaine et stratégique du leadership. Une idée fondamentale traverse cet ouvrage : lorsqu’une personne se sent en sécurité sur les plans physique, émotionnel et professionnel, elle s’engage pleinement, collabore avec davantage d’efficacité et contribue de manière durable. À travers des récits authentiques, des entretiens avec des leaders inspirants et des outils concrets issus du terrain, Zarah Issany invite les dirigeants, les professionnels des ressources humaines, les gestionnaires et les entrepreneurs à : • redonner du sens au travail, renforcer la qualité des décisions et donner plus d’impact aux actions; • créer des environnements à la fois sécurisants et structurants; • soutenir l’engagement sans épuiser l’énergie des équipes; • concilier durablement performance, responsabilité et cohésion. Une conviction forte habite ces pages : la qualité d’un collectif repose sur la solidité intérieure de celles et ceux qui le composent. Cet ouvrage s’adresse à toutes celles et ceux qui souhaitent bâtir des organisations plus humaines, plus solides et résolument durables.

Dans un monde où l’industrie française et européenne se trouve prise en étau entre une Chine conquérante et une Amérique dominante, les entreprises doivent repenser leur stratégie en profondeur. Volatilité des prix de l’énergie, raréfaction des matières premières… Face à ces défis, comment maintenir une trajectoire d’innovation tout en gérant les contraintes quotidiennes ?
Dans cet ouvrage, Michaël Valentin propose une approche pragmatique et innovante. Il montre comment les entreprises peuvent s’inspirer des géants comme Tesla, Xiaomi ou Haier, tout en restant ancrées dans leur réalité opérationnelle. Car en période d’incertitude ou de crise, les stratégies de long terme ne suffisent plus : l’excellence industrielle et la maîtrise de la production redeviennent des priorités  essentielles.
Comment libérer la performance des entreprises ? Comment transformer les succès isolés en un véritable modèle de fonctionnement durable ? Cet ouvrage offre des repères concrets pour naviguer dans l’incertitude et permettre aux entreprises industrielles de relever les défis futurs.

Une fintech qui se lance à Kinshasa, une autre qui s’étend de Dakar à Douala, un acteur étranger qui prépare son entrée en Afrique francophone  : l’information réglementaire, concurrentielle et historique dont ils ont besoin existe, mais elle est dispersée dans vingt-deux juridictions et rarement consolidée, tandis que la littérature abondante est écrite en anglais, depuis le Kenya, le Nigeria ou l’Afrique du Sud.
Ceux qui forment et ceux qui financent rencontrent le même mur. Les établissements d’enseignement supérieur disposent d’ouvrages sur la banque et sur l’assurance, mais d’aucun sur la finance digitale africaine francophone, alors qu’une génération de diplômés et d’entrepreneurs entre aujourd’hui dans le secteur. Quant aux investisseurs, incubateurs et accélérateurs qui se multiplient dans la zone, ils analysent des rapports d’industrie construits à l’échelle continentale, où l’Afrique francophone tient en une ligne.
Ce premier volume rassemble cette matière pour les vingt-deux marchés d’Afrique francophone subsaharienne, à partir des textes réglementaires, des publications institutionnelles et de la lecture critique de praticiens en exercice. On y trouve la trajectoire du secteur depuis 1960, les trois architectures monétaires et leurs dix banques centrales, les cadres réglementaires des trois zones, les sept familles d’acteurs et les six lignes de revenus, dont la rente du float. Il traite un angle mort, le régulateur télécom, condition de l’essor du paiement mobile. Et il donne l’état réel de l’inclusion financière, derrière les taux publiés.

Une organisation ne tient pas debout par ses seuls organigrammes. Elle tient par la qualité des liens, par la confiance accordée, par le sens que chacun trouve à son action.

Or, le monde du travail est devenu plus rapide, plus instable, plus fragmenté ; l’intelligence artificielle ajoute encore à la question essentielle :

Quelle place voulons-nous donner à l’humain ?

À partir de plusieurs décennies d’accompagnement de dirigeants, de comités de direction et d’équipes, Vincent Lenhardt invite à quitter les vieux réflexes du contrôle pour faire du leadership un art de la relation et de la responsabilité.

Le management hybride ne choisit pas entre autorité et autonomie, résultats et développement des personnes, technologie et humanité : il apprend à les tenir ensemble.

Cette édition actualisée confronte cette pensée aux bouleversements de notre temps : fragilisation des repères collectifs, crise identitaire et irruption de l’intelligence artificielle. Elle apporte de nouveaux éclairages sur l’éthique, la conscience et la place irremplaçable de l’humain dans la décision.

The world is breaking. Fearful organisations grip more tightly, demanding performance at the expense of humanity, and that seeps into our coaching. We become more risk-averse and the people we work with become more guarded.

In its pursuit of professional credibility, coaching has built frameworks, competencies and measurable outcomes. But in doing so, it risks losing the essence that makes it come alive: love.

This book is a call to bring love back.

Writing as a fellow traveller, Clare Norman argues that love surrounds effective coaching. Yet naming it feels revolutionary because it places our hearts at the centre of professional practice and challenges systems that reduce people to productivity. In an age of AI, love may be what makes human coaching irreplaceable.

For coaches, this means:

• recognising and undoing the conditioning that taught you to leave love at the door of your practice
• trusting the intelligence of your heart as a catalyst for change
• coaching as a whole human being

Drawing on neuroscience, spirituality and decades of practice, Clare beckons you into the inner work that leads you back to what you already know but may have forgotten how to access. Coaching from love reconnects us with the reason many of us became coaches in the first place.

Where fear creates distance and division, coaching from love is the antidote – one coach, one thinker and one loving conversation at a time.

Qu’est ce que l’intelligence collective ? Comment mettre en oeuvre l’intelligence collective dans les équipes et les pratiques quotidiennes ? Quelles gouvernances favorisent l'intelligence collective ? Comment développer des manières de travailler collaboratives ?
Vous saurez bientôt répondre à toutes ces questions, en utilisant les 66 outils de ce livre indispensable pour réussir la mise en place de l'intelligence collective dans votre équipe ou votre entreprise. 
 

Cet ouvrage propose les concepts clés de la gestion financière au sein du secteur du transport et de la logistique sous forme de fiches de synthèses, schémas et/ou tableaux. L’édition 2026 prend en compte le plan comptable général 2025. Les mécanismes et le raisonnement en analyse financière sont exposés de manière simple, ce qui permet à l'apprenant de s'approprier les connaissances de base et de les vérifier en s'auto-évaluant grâce aux applications corrigées dans chaque fiche de synthèse. Cet ouvrage constitue donc un outil pédagogique qui permet à tout étudiant en formation initiale, en formation continue ou à tout professionnel de s'approprier les bases de la gestion financière en toute autonomie, de se mettre à niveau et/ou de s'entraîner pour réussir à différents examens.

Les banques ont essayé de tuer le Bitcoin, cette ingénieuse technologie qui a posé les bases d’un monde de la finance alternatif. Sans autorité centrale, sans intermédiaire… Autrement dit, sans les banques. Mais ces dernières ont échoué. Forcées d’évoluer de peur de voir leur pouvoir affaibli, elles détournent désormais la cryptomonnaie originelle et tentent de s’approprier la révolution fintech qu’elle symbolise. Les institutions financières ont changé leur fusil d’épaule. Elles expérimentent ainsi des produits et services crypto. Et cela, tout en profitant de l’oreille attentive des gendarmes financiers pour leur inspirer des règles favorables au secteur bancaire… Le bitcoin n’est désormais plus la cible à abattre.


À PROPOS DE L'AUTEUR


François Remy est journaliste spécialisé en numérique et en cryptomonnaies. Il collabore en Belgique avec Trends-Tendances, Le Soir, La Libre, mais aussi avec Numerama en France ou Les Affaires au Québec.

As global tourism faces its greatest threat since World War II, the author draws on over 40 years of industry and academic experience to explore the core themes that underpin crises, their impact on the tourism industry and recovery.

Focussing on this emerging issue in within the travel industry and academic tourism research, this author explores crisis management approaches from scholars, governments and tourism associations around the world. A dedicated chapter also covers the impact of Covid-19 on tourism industries and economies across the world and well as how nations from around the world responded to the global pandemic outbreak.

The book is split by theme and features over 20 case studies, including 2020 Australian bush fires, 2019 Sri Lankan terror attack, SARS and Swine Flu, the collapse of Thomas Cook, the global and Greek financial crises and the threat to the Great Barrier Reef.

Discussion questions and activities are included at the end of each chapter.

Suitable reading for students on tourism and tourism crisis management modules.

Buzzwords that every manager and CEO use — Strategic Analysis. What exactly is strategic analysis? What are strategy and strategic planning? This outstanding book provides details to help managers (often working at the firm level, somewhat untrained, and having poor use of tools) learn more about strategic analysis — how to plan and how to implement it.

This book will help any manager overcome any problem by developing a systematic approach to conducting a strategic analysis. From assessing the general industry environment to analyzing industry forces and firm resources, well-known models are introduced and explained. By the end of the book, the author helps you select a strategy that is consistent with industry and firm specific conditions.

Also inside, Warner tackles the underlying theory that any strategic process might seem fruitless, especially if it is treated as an episodic or occasional task. If the result of all that work is a document that gets put on a shelf or in a closet, what is the point? Warner details just how to develop the idea of strategic development, keeping it broad-based and as an ongoing process.

Strategy may ultimately be the responsibility of the CEO but it needs, and benefits from, the engagement of others. Done right, that engagement and development align the organization more effectively. In addition, the models connect to and reinforce each other. To use them well requires reflection and revision. This book can help. Understand today how analysis becomes a lens you constantly bring to bear on your firm and its environment.

AYEZ ENFIN DU SUCCÈS AUPRÈS DE VOS UTILISATEURS !

Tout service numérique doit réussir le pari difficile de satisfaire ses utilisateurs. Mais comment bien comprendre ces derniers et se mettre à leur place ? Comment concevoir un service efficace et agréable à utiliser ? Grâce aux conseils pratiques et méthodologiques de ce livre devenu désormais une référence francophone, appliquez l'ergonomie web sur le terrain.

• Règles et fondements théoriques de l'ergonomie (théories de la Gestalt, affordances, loi de Fitts...)

• Méthodes de recherche utilisateur (observations, interviews, tris de cartes, tests utilisateur, personas, cartes d'expérience...)

• Plus de 300 nouvelles illustrations pour décortiquer les bonnes et mauvaises pratiques

• 6 nouvelles interviews de professionnels du secteur : Qonto, Generali, Largow, The Game Bakers, Saint-Gobain, BforBank.

Pour ceux qui souhaitent découvrir l'UX Design ou approfondir leurs connaissances, cet ouvrage conjugue théorie, exemples concrets et interviews de professionnels et vous donne toutes les clés pour concevoir une expérience utilisateur optimale.

35 heures, durées maximales, temps de repos… Derrière des repères apparemment simples se cache une matière juridique dense, évolutive et souvent mal maîtrisée : le temps de travail.

Au croisement du droit, de la négociation collective et des pratiques organisationnelles, il constitue aujourd’hui un enjeu central du dialogue social et de la conformité des entreprises.

Du cadre légal aux heures supplémentaires, des conventions de forfait jour aux situations atypiques, l’auteur éclaire les mécanismes essentiels tout en décryptant les zones grises et les risques de non-conformité.

À travers 50 questions concrètes, ce livre propose une lecture structurée et opérationnelle du droit du temps de travail.

Pensé comme un outil d’aide à la décision, il permet de sécuriser les pratiques, d’anticiper les contentieux et de rééquilibrer les rapports de connaissance entre acteurs : employeurs, managers, représentants du personnel et salariés.

Télétravail, digitalisation, nouveaux rythmes… il offre également des clés de lecture pour appréhender les transformations en court et à venir.

Un guide indispensable pour comprendre, appliquer et négocier le temps de travail avec rigueur, lucidité et efficacité.

La proposition de nouveau référentiel pour l’UE1 du DSCG s’inscrit dans une logique de professionnalisation accrue, avec des contenus actualisés, resserrés sur les enjeux pratiques, stratégiques et éthiques que rencontre le professionnel dans l’accompagnement des entreprises.

Avec un volume horaire de 180 heures, cette UE vise à développer des compétences avancées en droit, fiscalité et gestion sociale. Les candidats doivent être capables d'accompagner leurs clients dans la structuration, le développement et la transmission de leur activité, tout en tenant compte des enjeux juridiques, fiscaux, sociaux et environnementaux.

L'ouvrage permettra aux futurs candidats d'appréhender ces changements :

• Accompagner le client dans son environnement juridique
• Accompagner le développement de l’activité
• Accompagner la continuité de l’activité selon le contexte

Les atouts de cette nouvelle édition :

• Un cours complet, accessible et conforme au programme.
• Inclut des cas pratiques contextualisés, fondés sur l’analyse et la prise de décision.
• Conforme au PCG 2026 pour une préparation optimale.

Tout le programme dans une nouvelle édition, à jour de la réforme 2026-2027 !

Indispensable à une offre complète, dans l'esprit de la réforme, cet ouvrage propose  :

• des conseils sur le choix du stage, la collecte et l'analyse des données, la restitution et l'analyse de l'expérience professionnelle  ;
• des exemples concrets de rapports bien structurés et de présentations efficaces  ;
• des tests intermédiaires et des applications pas à pas (élaborer une problématique, construire un plan, constituer un dossier documentaire, concevoir un questionnaire et sa grille d'analyse…)  ;
• toutes les règles de présentation formelle du rapport de stage, tant à l'oral qu'à l'écrit  ;
• un véritable entraînement à l'argumentation, en situation, pour convaincre le jury et mettre en avant des compétences professionnelles.

Bonus : les bonnes pratiques pour utiliser l'IA, des fiches ressources et deux boîtes à outils

ET SI LES PRINCIPES DU JUDO POUVAIENT TRANSFORMER NOTRE MANIÈRE D’ENTREPRENDRE ET DE MANAGER ?

Avec le « judomimétisme », David Inquel propose une méthode originale qui transpose les valeurs du judo – équilibre, adaptation, respect, efficacité – au monde de l’entreprise. À travers son double parcours de judoka de haut niveau et d’entrepreneur, il partage une approche concrète et inspirante pour concilier performance, impact positif et intelligence collective.

Au fil d’exemples concrets, de retours d’expérience et d’exercices pratiques, vous apprendrez notamment à donner du sens à votre mission, transformer les ambitions individuelles en force collective, faire de la diversité un levier de performance, ancrer durablement vos valeurs, libérer l’audace de vos équipes et gagner en efficacité sans vous épuiser.

Un ouvrage pratique, accessible et incarné, destiné aux dirigeants, managers et entrepreneurs en quête d’un management plus humain et durable.

Peut-on encore gérer les ressources humaines comme si elles étaient indéfiniment disponibles, renouvelables et ajustables aux exigences de la performance ?

La raréfaction de la main-d'œuvre, le vieillissement démographique, l’usure professionnelle, les transitions écologique et numérique et la montée des exigences de responsabilité bouleversent les fondements traditionnels de la gestion des ressources humaines. La question n’est désormais plus seulement de savoir comment mobiliser les femmes et les hommes au service de la performance, mais comment préserver et développer, dans la durée, les capacités humaines dont dépend cette performance.

Cet ouvrage propose de franchir un pas : passer de la GRH à la Gestion des Ressources Humaines Durable (GRHD).

S’appuyant sur une analyse approfondie de la littérature scientifique internationale, Jacques Igalens et Najoua Tahri en précisent les fondements, les controverses et les conditions de mise en œuvre. Du recrutement à la rémunération, de la formation aux carrières, de la santé au travail au dialogue social, ils revisitent l’ensemble des politiques de ressources humaines
à l’aune d’une même exigence : leurs effets sont-ils réellement soutenables dans le temps ?

Le fil rouge de l’ouvrage est une grille d’analyse originale : PD-FI – Prescrit, Dit, Fait, Impacts. Car une entreprise peut respecter les normes, afficher des engagements ambitieux et multiplier les dispositifs sans produire les effets attendus. La durabilité ne se proclame pas. Elle se démontre par les impacts.

À la fois ouvrage de référence et instrument de réflexion pour l’action, Vers une Gestion des Ressources Humaines Durable invite chercheurs, étudiants, dirigeants et professionnels des ressources humaines à repenser la GRH autour d’une question devenue stratégique : comment assurer la performance présente sans détruire les ressources humaines et sociales dont dépend la performance future ?

Cet ouvrage examine les grandes questions liées au leadership, notamment s’il est inné ou acquis. Il souligne l’absence de définition unique, présentant le leadership comme un ensemble complexe de compétences combinant des dimensions abstraites et concrètes. L’auteur analyse les différents champs d’intervention, fonctions et missions du leadership, et explore également les principales approches théoriques du domaine.
Le leadership charismatique est présenté à travers les notions de logos, d’ethos et de pathos, complétées par le leadership transformationnel, qui insiste sur la capacité d’inspirer et d’accompagner les individus. Quant au leadership politique, il est abordé sous l’angle de l’influence et des stratégies institutionnelles.
Enfin, des cas concrets de leaders célèbres illustrent et confirment les concepts étudiés.

Vous êtes un manager émérite mais êtes-vous un transformateur ? En quoi la persistance de l’erreur méthodologique explique-t-elle l’échec des opérations de transformation organisationnelle ? Qu’est-ce qu’une transformation ? Quel acte permet de l’accomplir ? Transformer n’est pas conduire le changement.
La réussite du processus exige la traversée d’étapes incontournables : une phase préparatoire rigoureuse, l’articulation entre verticalité et horizontalité, la recherche d’un engagement fondé sur des valeurs opérationnelles, etc. Mais sans l’effectuation du travail du négatif, pas de réelle chance d’obtenir une réussite durable.
Cette proposition de valeur inédite se matérialise dans un processus simple : l’intégration dynamique des trois champs concernés par une transformation (la stratégie, le management-organisation, l’écosystème du travail). La clinique de la transformation permet de développer vos habiletés de transformateur de manière accélérée et efficiente.

En entreprise, le changement est partout : réorganisations, digitalisation, exigences clients. Sur le terrain pourtant, résistances, lassitudes et manque de sens grippent la mécanique. Et si le changement devenait un levier de performance ? Comment conduire plusieurs transformations par an sans perdre le sens, et embarquer durablement l’ensemble des collaborateurs ?

La perte de contrôle de la dette française révèle une crise plus profonde, celle de la démocratie représentative.
Depuis cinq décennies, la France accumule déficits et dette publique car un nouveau mode de développement, qui répondrait aux mutations économiques, technologiques et géopolitiques et qui serait capable de soutenir le modèle social issu des Trente Glorieuses, n’a pas émergé.
En s’appuyant sur l’histoire de la dette depuis le xixe siècle et sur une comparaison internationale rigoureuse, Robert Boyer et Olivier Boylaud montrent que si la France s’endette sans fin, c’est parce qu’elle n’a plus de récit de développement crédible : la dette sert à acheter du temps, à maintenir la paix sociale, à masquer l’absence de projet collectif.
Les auteurs tracent aussi des pistes de sortie : abandonner les dépenses publiques inefficaces, restaurer le calcul économique public, bâtir un nouveau compromis soutenable et surtout, penser l’avenir plutôt que de financer le présent à crédit.
Un livre essentiel pour comprendre le poids croissant des marchés financiers sur les choix démocratiques et réfléchir aux conditions d'un retour à la souveraineté budgétaire.

This fourth edition provides the most comprehensive guide to the field of coaching, exploring a range of coaching theories and approaches, genres and settings and professional issues. It supports trainees and professionals to identify and develop a personal style of coaching. Each chapter includes discussion questions to facilitate reflection on the topic, further reading suggestions and case studies that help trainees make the crucial link between theory and practice.

Its three parts cover:

• The theoretical traditions underpinning coaching such as cognitive-behavioural, gestalt and existential
• Contexts and genres such as life, executive, peer, team and career coaching
• Professional issues such as ethics, supervision, continuing professional development, standards and mental-health issues.

This Fourth Edition comes with a new chapter on Diversity and Inclusion in Coaching, updated content throughout on cross-cultural coaching and updated Further Reading. A new online Teaching Guide provides chapter teaching and assessment suggestions, videos and further reading to help support trainees’ learning. 

Thousands of practitioners and trainees across a variety of professions have been helped by this distinctive handbook. From those working in health to education, from business and management to psychology, this unique handbook is an invaluable resource for any coaching career.

Ces fiches de cours traitent l'intégralité du programme de l'UE 11 du DCG

Modern organizations face more complexity than their structures were ever designed to absorb—and that is why they struggle to keep pace.

In an environment defined by rapid change, artificial intelligence, and increasing expectations of accountability, traditional operating models are no longer sufficient. They were designed for stability, hierarchy, and controlled change—not for the scale, speed, and complexity organizations now face.

The Constitutional Operating Model introduces a new approach to enterprise design—one that treats organizations not as systems to be optimized, but as institutions that must be governed. Drawing on the principles of constitutional systems, it shows how to define purpose clearly, establish decision rights, separate authority, and embed accountability into the fabric of the organization.

This is a practical framework for leaders operating in complex, regulated, and technology-driven environments — enabling organizations to act with clarity, exercise authority with confidence, and adapt without losing control.

After reading this book, you will be able to:

• Design governance structures that absorb complexity
• Establish clear decision rights and accountability
• Apply constitutional principles within digital and AI-enabled environments
• Build organizations that can adapt without losing coherence

Alors que la santé mentale s'impose comme un enjeu majeur du monde du travail, Philippe Rodet met en lumière un dispositif aussi simple qu'essentiel : les Bienveilleurs.

Formés pour repérer les signaux de détresse psychologique, ils accompagnent leurs collègues fragilisés par le stress, la dépression ou le burn-out. En plus de prévenir l'isolement et la dégradation de la santé de la personne, l'action des Bienveilleurs contribue à restaurer le lien et à soutenir l'entreprise dans son ensemble. 

L'ouvrage explique concrètement les mécanismes du stress, de la dépression et du burn-out, ainsi que les moyens d'identifier ces troubles. Comprendre, guider, orienter : tels sont les rôles du Bienveilleur. De nombreux témoignages émaillent le livre et attestent des bienfaits liés à la mise en oeuvre de ce dispositif.

C'est ce chemin vers l'entraide et la réussite que Philippe Rodet vous invite à emprunter.

« Agir sur la santé mentale est donc à la fois bon pour la santé des collaborateurs et pour la santé
de l'entreprise » affirme Jean-Denis Combrexelle, le préfacier de l'ouvrage.

« À travers ce livre, [Philippe Rodet] nous invite non seulement à comprendre, mais surtout à agir : à devenir, chacun à notre échelle, les artisans d'un monde plus juste, plus respectueux, plus humain » ajoute Philippe Banyols dans son avant-propos.

Rédigée par des enseignants spécialisés dans la finance de haut niveau, cette pochette répond parfaitement aux exigences de l’UE 2 – Finance du DSCG. Au travers d'une cinquantaie de cas pratiques, l’intégralité du programme est abordée. Les applications sont issues de cas concrets pour une préparation au plus proche des réalités de l'examen

Une trentaine de cas pratiques pour maîtriser l’ensemble du programme de l’UE 9 . L’ouvrage prend en compte les évolutions récentes de l’environnement comptable avec la facturation électronique, la signature électronique, les fichiers informatisés, les logiciels comptables et la dématérialisation. Les corrigés, à jour de la réglementation comptable, proposent un rappel des règles théoriques nécessaires pour comprendre les solutions et progresser dans la maîtrise de la technique comptable.